在業(yè)務(wù)交往、信息傳遞過程中，企業(yè)管理層要高度警惕，提高工作技巧，教育員；【智風績效】發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)管理不嚴造成企業(yè)的核心商業(yè)機密或核心技術(shù)機密外泄，致使企業(yè)喪失 許多商業(yè)機會，盈利能力下降或喪失技術(shù)優(yōu)勢而敗于競爭對手，給企業(yè)造成無法彌補 的重大經(jīng)濟損失。企業(yè)應(yīng)建立健全嚴格的商業(yè)機密保密制度，并實行分級管理。對核 心商業(yè)機密及核心技術(shù)，要掌握在經(jīng)營者或其他可靠人手中。工自覺樹立為公司保守商業(yè)機密的職業(yè)操守。

2006年，經(jīng)遂昌縣檢察院提起公訴，法院開庭審理，浙江凱恩特種材 料股份有限公司原員工胡海兵犯侵犯商業(yè)秘密罪一 審判處有期徒刑4年，并 處罰金20萬元，非法所得10萬元予以追繳。

經(jīng)法院審理查明，在1997年2月至2002年10月胡海兵在該公司任職期 間，掌握公司的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備、操作工藝等技術(shù)。2001年5月1日，胡海兵 和凱恩公司簽訂的《勞動合同書》約定，胡海兵應(yīng)自覺履行保密義務(wù)，不得 把公司技術(shù)成果、產(chǎn)品制造工藝、配方、圖紙文件泄露、提供、轉(zhuǎn)讓給他人 使用或自己實施。2002年10月10日，雙方又簽訂了有關(guān)保守公司商業(yè)秘密 的合同。但在同日，胡海兵和凱恩公司解除了勞動合同。

得知胡海兵與凱恩公司解除勞動合同后，某紙業(yè)公司即向胡海兵允諾， 如能幫助該公司設(shè)計上馬電解電容器紙生產(chǎn)線，將給胡海兵高額酬金。胡海  兵將凱恩公司的一系列技術(shù)秘密泄露給這家公司，并指導(dǎo)該公司進行設(shè)備安  裝。導(dǎo)致2005年1月至2005年8月，凱恩公司遭受經(jīng)濟損失473萬余元。

近年來，侵犯商業(yè)秘密犯罪案件呈增多趨勢，企業(yè)的損失也越來越大。 為此，辦案檢察官提醒：企業(yè)自身要加強對商業(yè)秘密的保護，建立健全企業(yè)  內(nèi)部保密制度，做好事先的防范工作，按照我國《反不正當競爭法》的規(guī)  定，采取具體的保密措施。

如何防止企業(yè)的機密被泄漏呢?企業(yè)可以從以下幾個方面予以防范：①公司員工  有保守公司秘密的義務(wù)，涉及公司銷售、財務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、新產(chǎn)品代理等機密內(nèi)容， 任何人不得對外泄露。②公司所有內(nèi)控文件，未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得復(fù)印、拷

貝軟盤或外帶。③統(tǒng)計報表、合同、檔案、會議紀要等機密文件由人力資源部保管， 未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得復(fù)印、拷貝和外帶。④在公司新產(chǎn)品代理前，不得對外 界發(fā)布、傳播公司新產(chǎn)品代理的動態(tài)和其他情況。⑤應(yīng)答關(guān)于產(chǎn)品價格、技術(shù)查詢等 咨詢電話應(yīng)由老板答復(fù)，避免泄密。⑥需在網(wǎng)上發(fā)布的信息應(yīng)經(jīng)人力資源部審核，網(wǎng) 絡(luò)管理員應(yīng)每日監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)信息，并對公司運行網(wǎng)絡(luò)設(shè)立安全防范措施，防止黑客侵  襲。檔案、文件等歸口各部門老板保管或指定專人保管，保管人有人事變動和辭職、 辭退等情況，必須將經(jīng)手的內(nèi)控文件和機密文檔移交清楚，有人簽收，有人監(jiān)交，方  可辦理下一道手續(xù)。⑦公司部門經(jīng)理以上職務(wù)人員和產(chǎn)品研發(fā)人員在離開公司1年內(nèi) 不得到與本公司有直接競爭關(guān)系的企業(yè)任職。⑧過期文檔由人力資源部檢查后銷毀。 ⑨員工不得私自翻閱、復(fù)印、拷貝與自身工作職責不相關(guān)文件。⑩工作涉及以上保密  內(nèi)容的員工必須與公司簽署保密協(xié)議。